2025年3月– date –
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KDDI、ジョブ型給与で賃上げを実施
KDDIは、非管理職の従業員に対してジョブ型給与制度を導入し、月額最大で約8.5万円の賃上げを行います。この制度は、従業員の役割や業務内容に応じた給与を支給するもので、社員のモチベーション向上を図る狙いがあります。 KDDIはこの取り組みにより、人... -
Rakuten SymphonyとKyivstar、ウクライナでOpen RANのテスト開始へ
Rakuten Groupの子会社であるRakuten Symphonyとウクライナ最大の通信事業者Kyivstarは、ウクライナ国内におけるOpen RANのテストフェーズを開始することを発表しました。テストはKyivstarがRakuten SymphonyのRANポートフォリオとクラウドネイティブプラ... -
HuaweiがMWCで知的運用モデルの成長を議論
Huaweiは、MWCバルセロナ2025で開催されたIntelligent Operations Summitにおいて、世界中のオペレーター、パートナー、業界団体とともに、オペレーターがどのようにして運用モデルをアップグレードし、新たな体験を再構築し、新たな成長を実現できるかを... -
ファーウェイが5G収益化でGSMAの賞を受賞
ファーウェイとその業界パートナーが、MWCバルセロナ2025で開催されたGSMA Foundry Excellence Awardsで、5G収益化に関する賞を受賞しました。 GSMA Foundryの責任者であるリチャード・コックル氏は、この賞がファーウェイの業界への貢献と、特に体験の収... -
中国移動とHuaweiがGSMA GLOMO賞を受賞
2025年のモバイル・ワールド・コングレス(MWC)において、中国移動とHuaweiはGSMA GLOMOの「最優秀ネットワークソフトウェアブレイクスルー」および「CTO Choice: Outstanding Mobile Technology Award」を受賞しました。 この賞は、通信基盤モデルによる... -
bKashとHuaweiが金融技術革新賞を受賞
MWC Barcelona 2025において、bKashとHuaweiはGSMA GLOMO「ベストFinTechイノベーション」賞を受賞しました。この賞は、人々や企業が金融サービスを管理、アクセス、利用する方法を変革する革新的な技術を評価するものです。bKashとHuaweiはバングラデシュ... -
NTTドコモがahamoとirumoにマイナンバーカードを利用した認証を追加
NTTドコモは、「ahamo」と「irumo」の本人確認にマイナンバーカードを利用した公的個人認証サービスを導入しました。これにより、利用者はeKYC(容貌画像とICチップ情報)を用いて、より迅速かつ安全に本人確認を行うことが可能となります。この新しい認証... -
Huaweiが新たなICTサービスとソフトウェアを発表
Huaweiのグローバル技術サービス部門の社長であるBruce Xun氏が、MWC Barcelona 2025のHuawei製品とソリューション発表イベントで、新たな5つの革新的なICTサービスとソフトウェアソリューションを発表しました。これらのソリューションは、人と機械の効率... -
楽天シンフォニー、海事サイバーセキュリティサービスを開始
楽天シンフォニーは、海事サイバーセキュリティ業界に参入し、「Rakuten Maritime」という包括的なエンタープライズサービスを発表しました。世界中の造船業界でのサイバーセキュリティとデジタルトランスフォーメーションの需要が高まる中、このサービス... -
Telkomケニアと楽天シンフォニーがOpen RAN技術テストで協力
Telkomケニア、楽天シンフォニー、Airspanが、アフリカ大陸でのOpen RAN技術の知識移転とテストを行うための協力覚書を締結しました。この協力により、ケニアでの4Gおよび5G技術の開発とテストが行われます。楽天シンフォニーは集中ユニットと分散ユニット...