エリクソンの社員であるカルロス・フラミニオ氏は、社内異動を通じてリーダーシップの役割を獲得しました。彼は、自身の経験を通じて、どのようにしてリーダーになるための道を切り開いたかを語っています。特に、初めてラインマネージャーの役割に就いた際のリアルな教訓を紹介しています。この経験は、社員が異なる役職や部署に異動することで新たなスキルを習得し、キャリアを前進させることの重要性を示しています。社内異動は、個々の成長と組織の発展に貢献するものです。
参照元：2025/11/26 「How internal mobility opened the door to leadership for me」 https://www.ericsson.com/en/blog/2025/11/internal-mobility-carlos-flaminio
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