KDDIは、非管理職の従業員に対してジョブ型給与制度を導入し、月額最大で約8.5万円の賃上げを行います。この制度は、従業員の役割や業務内容に応じた給与を支給するもので、社員のモチベーション向上を図る狙いがあります。

KDDIはこの取り組みにより、人材の確保と育成を推進し、競争力を高めることを目的としています。

給与の見直しは、業界全体に波及効果をもたらす可能性があるとされています。

参照元：2025/03/06 「非管理職の平均給与者、ジョブ型で月額最大約8.5万円の賃上げ」 https://newsroom.kddi.com/news/detail/kddi_nr_s-32_3769.html